您现在的位置: 首页 > 职业发展

职业发展

宏达秋为灵活机敏、热情高昂且具有团队协作精神的员工提供广泛的发展机会。我们也在寻求具有商业头脑和高度责任感的人才。与此同时,我们也会为员工提供富有挑战性的工作,委以重任,并给予员工施展才能的充分自由度。我们信奉“活到老,学到老”的至理名言。宏达秋为员工提供丰富的教育与培训机会,鼓励个性化发展,使员工们从中获益良多。
发展原则

充分发挥员工的才能,有效运用他们的思维理念、丰富经验和真知灼见促进宏达秋的发展。

宏达秋希望员工能够凭借自身的努力拼搏实现个人发展。

宏达秋致力于从集团内部培养人才,让我们的管理人员积极地融入到员工的发展当中,发挥指导作用。

尽早发现和不断发掘员工的领导潜力,并持续培养员工的能力是发展战略的重要环节。

宏达秋十分重视具有专业技能的人才,我们为这些人才提供了切实的职业规划和发展战略。

发展空间

  • 部门员工
  • 部门主管
  • 部门经理
  • 公司副总
  • 总经理
学习促进个人发展

宏达秋的培训帮助我们做好应对当前和未来挑战的充分准备。其主要目标在于加强企业内部的学习文化,保障未来的成功发展。宏达秋培训部门为员工提供广泛的学习机会,例如网络学习,课堂教育、在职培训,请专业培训导师对员工进行针对性的培训、外部培训等,以此来提高员工的工作技能及其对宏达秋战略的执行力。

培训项目

  • 领导力培训
  • 团队协作
  • 技术项目
  • 如何做好服务
  • 岗位技能

员工风采

员工福利

养老保险和其他社保
公司根据国家和当地政府的相关规定为员工缴纳社会保险,包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险。
意外险
除了法定保险之外,公司还为员工购买了意外险,为员工提供了更全面的保障。
年假
公司深知利用工作之外的时间进行休整的益处。因此,为员工提供充裕的年假,年假休息的天数随着工龄而增长。并鼓励员工充分利用当年所享有的休假份额。
入职培训
公司安排的分类入职培训为新入职的员工提供开展工作的必须的信息,加快他们对公司的了解,能迅速的融入到我们大家庭当中,并帮助他们建立与其他员工的联系。
领导力发展
为了支持公司的战略性目标,我们需要为将来培养领导人,提升他们的技能、知识和经验,以帮助他们在将来承担更重大的工作责任,为应对未来的各种挑战做好准备,从而现在就为大家提供各种学习和实践机会。
员工推荐计划
招聘最合适的人才进入公司才是创建最优秀的团队的基础,对于公司长远发展也是最有利的,鼓励公司的员工举荐身边的英才来帮助公司组建最卓越的团队。如推荐成功,公司也会提供奖励。
员工发展
公司相信“人人皆赋英才”,为员工提供很多的学习和培训机会,公司的每一位员工都积极的发展自己,从而成就最优秀的团队。
交通支持
公司为方便员工外出办事及出差,特安排车辆接送。
健康体检
公司每年为员工提供一次免费体检,提倡注重个人健康。
公司假日
除了法定假日外,公司还提倡特别假期(如圣诞节,元旦前夕,妇女节与大家欢度佳节)
陪产假
男员工可享受带薪陪产假,和家人一起享受迎接新生儿的喜悦。
内部职位平台
公司岗位空缺会内部招聘,符合岗位要求的员工会优先考虑。
员工反馈
公司鼓励员工提供反馈,以便携手推动团队进步。我们通过不同的渠道收集员工反馈。
基本工资
基本工资是员工根据个人能力和经验履行岗位职责后所获得的固定收入。起薪水平由员工所在的岗位及其相关工作经验决定。
员工帮助计划
公司成立了爱心基金会
结婚贺礼
公司按照当地法规为员工提供婚假,并向员工送上贺礼。
员工活动
作为一个大家庭,我们会组织各类活动以帮助员工实现工作和生活的平衡,在轻松的氛围中增强彼此间的连系,会邀请员工的家人一同参与其中。
员工旅游
郊游活动不仅为员工提供放松和与家人共度休闲时光的机会,也使得同事之间的凝聚力得以加强。
培训项目
公司为员工提供全面的培训课程,范围从一般的商业知识,技能发展到具体的产品、专业技术,以帮助员工的个人和职业发展。
自主学习
自主学习是一个可以促进终身学习的很方便的渠道。员工可以选择最适合自己的时间灵活安排学习计划,时间和地点不再妨碍学习。
安全工作环境
安全是宏达秋运营和开展业务的基石。坚守负责的践行已根植于我们的核心价值中—在安全上,我们决不妥协。
加班工资
公司在遵守相关法律法规的前提下安排或批准员工在正常工作时间之外工作,员工可根据所适应工时制度的规定获得相应的加班工资。
薪资调整
公司每年根据员工个人绩效,公司业绩以及当地市场情况来调整员工薪资。
病假
公司根据国家相关法律规定,提供病假时间以供患病员工用于治疗及休养。
新生儿诞生礼
欢迎新家庭成员是一件令人兴奋的人生大事。公司会在员工的子女诞生之际送上贺礼与员工分享喜悦。
生日贺礼
员工生日时,公司会为员工送上生日贺礼。
目标协议
根据公司发展所需,主管和员工将共同讨论,就员工的工作业绩目标及主要任务达成共识。
可持续发展
在宏达秋,可持续发展意味着将经济发展与环境保护和社会责任紧密相连,从而有助于在目前和将来实现高品质的生活。
合规
对社会承担责任是宏达秋的价值观之一。我们严格遵守合规标准,以此来创建一个可靠互信的工作环境。
业绩奖金
公司根据员工当年的个人绩效及公司业绩向员工发放年度业绩奖金。该奖金用以奖励员工的短中期工作成果,并鼓励员工与公司共同努力以成就目标。
优秀员工奖
公司每年根据员工表现所为公司创造的业绩,评选出优秀员工给予鼓励。
最佳进步奖
公司为了鼓励员工不断的学习提升自己,每年设有最佳进步奖。
任劳任怨奖
公司为了感谢员工一年的辛勤付出,特设任劳任怨奖。

加入我们

学习与发展的机会——职业规划,针对性的培训
工作环境——安全,舒适
校园招聘——生产和营运
社会招聘——工程部、品质部、研发部、营销部
营销助理
要求

1. 有相关工作经验;

2. 学历大专以上;

3. 有上进心和责任心及良好的服务意识;

4. 具备良好的沟通理解能力和人际交往能力;

5. 你需要熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件。

品管
要求

1. 学历大专以上 ;

2. 化学专业;

3. 有相关工作经验;

4. 你需要熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件。

工程师
要求

1. 有两以上的相关工作经验;

2. 学历大专以上;

3. 有上进心和责任心及良好的服务意识;

4. 具备良好的沟通理解能力和人际交往能力;

5. 你需要熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件。

联系电话:0755-33682802        应聘网站:智联招聘网
友情链接:  | 百度云盘技巧 | 太原消防工程公司 |氧化铝95瓷 |石家庄网站制作 | 聚氨酯板 | 微信公众号开发 | 太空舱价格 |  橡塑保温材料| 橡胶制品 | 东莞环保公司 | 生物培养罐 | 差压变送器 | 商标交易 | 木工除尘器 | FPC柔性线路板 |徐州房产网 |

深圳市宏达秋科技有限公司 © 版权所有     粤ICP备13080599号-2      设计支持: 联合创智

快递单号购买